漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案上架 SAP 合作伙伴方案中心，獲得 SAP 合作伙伴解決方案中心認證，成為 SAP 合作伙伴解決方案的重要組成部分。這一舉措標志著漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案的實力獲得認可，同時也為全球企業(yè)提供了更加智能、便捷、友好、無縫集成的入職管理解決方案。漢得布谷 SuccessFactors 云入職解決方案漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案基于漢得多年來積累的頭部企業(yè)HR數(shù)字化轉型服務經驗，以及對多種入職業(yè)務場景的深入理解，自主研發(fā)構建漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案包，覆蓋從Offer管理、信息采集、合同簽署、入職指引端到端全場景。該解決方案提供高度可配置化的入職模版，集成OCR識別、電子簽等技術，為企業(yè)提高入職效率，提升雇主品牌，改善員工入職體驗，加速新員工融入，提升員工保留率。解決方案包部署快速，高效易用。傳統(tǒng)入職模式亟需解決的挑戰(zhàn)亟需數(shù)字化轉型線下入職辦理效率低下，入職信息采集核對工作繁瑣，HR與候選人溝通阻塞，紙質單據(jù)的流轉也導致數(shù)據(jù)未能有效沉淀，信息驗證繁瑣存在用工風險；同時入職登記表、入職合同等線下簽署也費時費力。亟需改善員工體驗數(shù)字化時代，員工注重工作體驗，看重雇主品牌，期望真正被關心、被看到。入職環(huán)節(jié)是員工開啟與企業(yè)旅程的第一站，若在入職環(huán)節(jié)，員工體驗到的是流程阻塞、缺乏規(guī)范統(tǒng)一管理、缺少官方溝通門戶、甚至需要員工多次、多部門往返的情況，則雇主喪失了與員工第一個接觸環(huán)節(jié)開啟美好體驗的機會。亟需提升協(xié)同性和辦理效率入職過程中多部門的協(xié)同效率有待提升，如內部賬號開啟、固定資產準備、工卡制作等，待入職的員工信息需及時同步相關部門，避免員工在day1因為沒有內部賬號、電腦等而無法開展工作。無法適配靈活用工需求企業(yè)用工趨向于多元化，“入職”不止針對企業(yè)“白領”，還需適配企業(yè)全方位的用工場景，如大規(guī)模集中化的入職、與人力資源外包服務商的對接、用工面試入職一體化等。漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案漢得布谷入職平臺覆蓋入職管理端到端全場景，深度整合AI技術與生態(tài)服務，提供便捷、好用的一站式解決方案。輕松配置候選人門戶風格增強雇主品牌漢得布谷入職平臺為企業(yè)提供員工入職專屬門戶，通過入職指引，為候選人提供一份完整的入職攻略，員工關懷和雇主品牌在入職之初便悄然建立，讓候選人帶著確定和美好的心情融入新的環(huán)境。更集約即時友好的OFFER管理HR 按候選人群體自定義多種 OFFER 模板，HR 無需逐一篩選，可根據(jù)自動匹配規(guī)則，一次性批量發(fā)送電子OFFER、歡迎信，通過企業(yè)官方渠道發(fā)出，給予候選人足夠信服力，系統(tǒng)可即時獲知 OFFER 接受狀態(tài)，告別繁瑣溝通和漫長等待。企業(yè)級信息在線采集應用端規(guī)范化、智能化的企業(yè)級信息在線采集應用端，降低候選人操作門檻，為HR減負增效。漢得布谷入職平臺提供PC、移動端多終端同步的采集能力，可針對不同人群匹配采集模板，確保必要信息不遺漏。在采集平臺設置規(guī)范化的填寫指引，制定個性化的數(shù)據(jù)校驗規(guī)則，以及電子檔案管理，數(shù)據(jù)治理從源頭做起，并通過OCR讀取圖片信息等技術降低填寫門檻。在線合同簽署電子簽名，告別線下作業(yè)在入職合同簽署環(huán)節(jié)，HR 后臺配置合同/協(xié)議模板，并自動匹配人群批量發(fā)出合同/協(xié)議簽署邀約；候選人隨時隨地在線簽署合同/協(xié)議，并可隨時查看；HR 即時獲取合同簽署狀態(tài)，無需憂心歸檔整理；通過電子簽管理，極大提高效率，減少耗能。漢得入職平臺擁有眾多頭部客戶案例某大型連鎖餐飲集團某大型連鎖餐飲集團，運營7大著名品牌，門店數(shù)量10000+，年入職人數(shù)超40萬人次，通過漢得入職平臺，每年為HR及門店經理節(jié)省入職辦理時間超70000小時，節(jié)省紙張超100萬張，新員工告別餐桌填寫表單，店長一臺手機搞定入職，管理幅度下沉，并通過辦理指引避免文件遺漏。某生產制造行業(yè)大型集團某生產制造行業(yè)大型集團，年入職量超過15000人次，其中生產作業(yè)人員占比70%以上，流動性非常高，且有明顯的入職潮汐效應，通過漢得入職平臺，有效稀釋入職高峰期流量，告別廠內新員工入職堰塞湖，入職辦理時間平均縮短6小時/人次，全年預計節(jié)約辦理入職工時6,200+小時，預計節(jié)約紙張45,000張，同時通過人證合一驗證，有效規(guī)避用工風險。
漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案上架 SAP 合作伙伴方案中心，獲得 SAP 合作伙伴解決方案中心認證，成為 SAP 合作伙伴解決方案的重要組成部分。
這一舉措標志著漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案的實力獲得認可，同時也為全球企業(yè)提供了更加智能、便捷、友好、無縫集成的入職管理解決方案。
漢得布谷 SuccessFactors 云入職解決方案
漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案基于漢得多年來積累的頭部企業(yè)HR數(shù)字化轉型服務經驗，以及對多種入職業(yè)務場景的深入理解，自主研發(fā)構建漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案包，覆蓋從Offer管理、信息采集、合同簽署、入職指引端到端全場景。
該解決方案提供高度可配置化的入職模版，集成OCR識別、電子簽等技術，為企業(yè)提高入職效率，提升雇主品牌，改善員工入職體驗，加速新員工融入，提升員工保留率。解決方案包部署快速，高效易用。
傳統(tǒng)入職模式
亟需解決的挑戰(zhàn)
亟需數(shù)字化轉型
線下入職辦理效率低下，入職信息采集核對工作繁瑣，HR與候選人溝通阻塞，紙質單據(jù)的流轉也導致數(shù)據(jù)未能有效沉淀，信息驗證繁瑣存在用工風險；同時入職登記表、入職合同等線下簽署也費時費力。
亟需改善員工體驗
數(shù)字化時代，員工注重工作體驗，看重雇主品牌，期望真正被關心、被看到。入職環(huán)節(jié)是員工開啟與企業(yè)旅程的第一站，若在入職環(huán)節(jié)，員工體驗到的是流程阻塞、缺乏規(guī)范統(tǒng)一管理、缺少官方溝通門戶、甚至需要員工多次、多部門往返的情況，則雇主喪失了與員工第一個接觸環(huán)節(jié)開啟美好體驗的機會。
亟需提升協(xié)同性和辦理效率
入職過程中多部門的協(xié)同效率有待提升，如內部賬號開啟、固定資產準備、工卡制作等，待入職的員工信息需及時同步相關部門，避免員工在day1因為沒有內部賬號、電腦等而無法開展工作。
無法適配靈活用工需求
企業(yè)用工趨向于多元化，“入職”不止針對企業(yè)“白領”，還需適配企業(yè)全方位的用工場景，如大規(guī)模集中化的入職、與人力資源外包服務商的對接、用工面試入職一體化等。
漢得布谷SuccessFactors
云入職解決方案
漢得布谷入職平臺覆蓋入職管理端到端全場景，深度整合AI技術與生態(tài)服務，提供便捷、好用的一站式解決方案。
輕松配置候選人門戶風格
增強雇主品牌
漢得布谷入職平臺為企業(yè)提供員工入職專屬門戶，通過入職指引，為候選人提供一份完整的入職攻略，員工關懷和雇主品牌在入職之初便悄然建立，讓候選人帶著確定和美好的心情融入新的環(huán)境。
更集約即時友好的OFFER管理
HR 按候選人群體自定義多種 OFFER 模板，HR 無需逐一篩選，可根據(jù)自動匹配規(guī)則，一次性批量發(fā)送電子OFFER、歡迎信，通過企業(yè)官方渠道發(fā)出，給予候選人足夠信服力，系統(tǒng)可即時獲知 OFFER 接受狀態(tài)，告別繁瑣溝通和漫長等待。
企業(yè)級信息在線采集應用端
規(guī)范化、智能化的企業(yè)級信息在線采集應用端，降低候選人操作門檻，為HR減負增效。漢得布谷入職平臺提供PC、移動端多終端同步的采集能力，可針對不同人群匹配采集模板，確保必要信息不遺漏。
在采集平臺設置規(guī)范化的填寫指引，制定個性化的數(shù)據(jù)校驗規(guī)則，以及電子檔案管理，數(shù)據(jù)治理從源頭做起，并通過OCR讀取圖片信息等技術降低填寫門檻。
在線合同簽署
電子簽名，告別線下作業(yè)
在入職合同簽署環(huán)節(jié)，HR 后臺配置合同/協(xié)議模板，并自動匹配人群批量發(fā)出合同/協(xié)議簽署邀約；候選人隨時隨地在線簽署合同/協(xié)議，并可隨時查看；HR 即時獲取合同簽署狀態(tài)，無需憂心歸檔整理；通過電子簽管理，極大提高效率，減少耗能。
漢得入職平臺
擁有眾多頭部客戶案例
某大型連鎖餐飲集團
某大型連鎖餐飲集團，運營7大著名品牌，門店數(shù)量10000+，年入職人數(shù)超40萬人次，通過漢得入職平臺，每年為HR及門店經理節(jié)省入職辦理時間超70000小時，節(jié)省紙張超100萬張，新員工告別餐桌填寫表單，店長一臺手機搞定入職，管理幅度下沉，并通過辦理指引避免文件遺漏。
某生產制造行業(yè)大型集團
某生產制造行業(yè)大型集團，年入職量超過15000人次，其中生產作業(yè)人員占比70%以上，流動性非常高，且有明顯的入職潮汐效應，通過漢得入職平臺，有效稀釋入職高峰期流量，告別廠內新員工入職堰塞湖，入職辦理時間平均縮短6小時/人次，全年預計節(jié)約辦理入職工時6,200+小時，預計節(jié)約紙張45,000張，同時通過人證合一驗證，有效規(guī)避用工風險。
漢得作為Oracle NetSuite全球合作伙伴最高級別五星資質認證的Partner，目前已擁有中企出海、跨境電商、制造業(yè)、高科技、醫(yī)藥/流通、專業(yè)服務、貿易、工程/服務、圖文印刷、快消/零售等行業(yè)成功案例
漢得擁有充足資源的SAP實施團隊，經過二十余年的積累和沉淀，超過2000名專業(yè)顧問成功地為千家中外企業(yè)實施部署了SAP系列產品
2023-02-09
2023-06-19
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