數(shù)字員工正在加速進(jìn)入職場！

例如拿下萬科優(yōu)秀新人獎的“崔筱盼”、中核集團(tuán)的“周美翊”、浦發(fā)銀行的“小浦”、平安銀行的“蘇小妹”、中國日報的“元曦”、中國移動的“速易通”、以及中化共享中心2022年入職的新人“化小丹”等。

數(shù)字員工們“三頭六臂”，各顯神通，個個都能成為職場尖子生！

每個企業(yè)都期待有屬于自己的數(shù)字員工，但苦于對數(shù)字員工不夠了解、缺乏針對其崗位技能的體系“培訓(xùn)”、無法對其做長期的“職業(yè)規(guī)劃”。

為了解決這一困擾，漢得發(fā)布“企業(yè)財務(wù)數(shù)字員工培養(yǎng)計劃”——

從2023年開始，為企業(yè)提供財務(wù)數(shù)字員工形象定制、能力實施、入職上崗、職業(yè)規(guī)劃等一站式解決方案，幫助更多企業(yè)擁有數(shù)字化職場“多面手”！

未來，漢得數(shù)字員工“漢小智”將擔(dān)任培養(yǎng)“教練”。

從概念定義來講，數(shù)字員工是以“AI+RPA+大數(shù)據(jù)+機(jī)器人”等多重技術(shù)融合創(chuàng)造的高度擬人化的新型工作人員。

根據(jù)《idc future scape: 全球人工智能市場2021預(yù)測》報告，“到2024年，45%的重復(fù)工作任務(wù)將通過‘?dāng)?shù)字員工’實現(xiàn)自動化或增強(qiáng)?！?nbsp;

所以，未來職場必然將迎來大批量的數(shù)字員工。

數(shù)字員工在企業(yè)中更多是承擔(dān)重復(fù)性高、低價值的事務(wù)性工作，釋放企業(yè)自然員工精力，使員工得以投入更高階的認(rèn)知性工作，實現(xiàn)企業(yè)人才價值的全面提升！

漢得智慧財務(wù)領(lǐng)域已積累數(shù)百家大型企業(yè)的數(shù)字化、智能化財務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)經(jīng)驗，同時依靠自身的創(chuàng)新能力，幫助眾多企業(yè)培養(yǎng)了應(yīng)用于記賬、審核、收單、算稅、支付、歸檔、對賬、稽核、客服及培訓(xùn)等場景的數(shù)字化勞動力。

未來，越來越多的數(shù)字員工將持續(xù)進(jìn)入企業(yè)，在更多崗位協(xié)助企業(yè)員工，持續(xù)賦能。

漢得作為數(shù)字化生態(tài)綜合服務(wù)商，始終秉承成為鏈接企業(yè)管理與信息技術(shù)橋梁的使命，助力客戶實現(xiàn)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為客戶持續(xù)創(chuàng)新與價值創(chuàng)造保駕護(hù)航！